Analyse ergonomique d’une tâche de travail

Pour qui?

  • Pour directeurs d’usine, de production, en santé-sécurité, ressources humaines.

Pourquoi?

  • Pour comprendre les particularités d’une tâche en termes d’exigences physiques et cognitives.
  • Pour trouver des solutions à des postes pénibles et difficiles.
  • Pour aider à concevoir de la formation, comprendre des savoir-faire.
  • Pour documenter et déterminer s’il y a un risque particulier à un poste.

Quelques avantages…

  • Objectiver des situations.
  • Comprendre la source du problème.
  • Suggérer des modifications.

Quelques exemples…

  • Évaluation de la manutention des bagages dans une entreprise de transport.
  • Évaluation des exigences musculosquelettiques d’un outil prototype.
  • Évaluation de postes en entretien dans le but de faire des recommandations afin de diminuer les risques d’accident et de donner de la formation.
  • Évaluation sur les postes de travail dans le but de comprendre les exigences des différentes tâches afin de déterminer s’il y a présence de facteurs de risque pour les troubles musculosquelettiques.
  • Évaluation d’une méthode de manutention pour statuer sur sa sécurité.
  • Évaluation des tâches afin d’améliorer l’ergonomie des comptoirs-caisses.
  • Analyse des différents facteurs de risque dans des laboratoires biomédicaux.
  • Évaluation de la charge globale en manutention chez les préparateurs de commandes.
  • Évaluation de différents postes dans une usine d’usinage et réparation de robinets, de pompes et de différents types de turbines.

Pour référer un dossier ou prendre un rendez-vous, communiquer avec Lyne Beauséjour adjointe clinique au poste 226.

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